毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”院党委长期重视干部队伍建设，形成了“领导走在前、工作拼命干、生活不特殊、遵纪做模范”，“一级带着一级干、一级干给一级看”，“要求下级做到的、自己先做到”、“干部向职工示范、党员向群众示范、华西向社会示范”的干部文化。建立了有计划、成系统的干部管理长效机制，为学院、医院的发展源源不断地培养了政治过硬、作风优良、业务精湛、执行力强的干部队伍。

院党委先后在院级领导班子中开展了“学习、勤政、廉洁、务实、奉献”为内容的五好竞赛活动；树好“开拓、公正、廉洁、勤政”四个形象，身先士卒，率先垂范；深入开展了“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”等学习活动及“保持共产党员先进性教育活动”、“科学发展观”等一系列专题教育活动，提高院级干部的思想政治水平、防腐拒变的能力和执行力。由于院党委始终坚持把院领导班子建设放在首位，用各种制度、措施规范院级领导干部的行为，在职工中树立了勤政、廉洁、创新、务实、奉献的良好形象，院级领导干部在每年职代会评议及上级党组织考核评议中，满意度均达94%以上。

院党委始终坚持党管干部的原则，不断建立完善干部选拔任用培养考核新机制，坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先、公开公平公正的标准选拔任用干部。坚持采取“出国培训”、“学历培训”、“外派挂职”、“暑期集中培训”、“干部论坛、讲座”等多种形式和途径对各级各类干部的教育培训，提高干部素质。尤其，自1996年以来，每年坚持对全院科以上干部进行暑期集中培训，逐步形成了“顶层设计、注重实效、树立标杆、实践转化、交流共享、后效评价、持续改进及制度保障”的华西干部培训特色。在干部满意度调查中，针对“你最满意的是什么”，群众把“干部关键时刻敢于担当、冲锋在前”排在第一，干部把“暑期干部集中培训”排在第一。

院党委历来十分重视思想政治教育工作，长期在党员干部和广大师生职工中开展党的基本知识、基本理论和各个时期重要会议精神、路线方针政策的学习教育，为学院、医院的发展提供了正确的思想指引和不竭动力。先后在党员中开展了“我为党旗添光彩”、“共产党员风范”、“党员先锋工程”、“实践先进性、当好先锋队”等主题思想政治教育活动；同时结合医疗工作实际，把各个时期的思想政治教育与“转变服务思想、改善服务态度、优化服务流程、提高服务品质”相结合，要求全体党员亮身份、树形象、讲奉献、做表率，立足岗位争先创优，把“以病人为中心”、“一切为了病人，为了一切病人”的思想落到实处，形成争先创优的良好氛围，成为四川省党员先锋示范单位。在抗击非典、汶川地震抗震救灾等一系列重大事件及援疆、援藏、援外中，华西医院的党员干部和师生员工用忠诚担当、精诚大爱的思想境界和卓越的工作成绩，受到各级党委政府及同行好评。

院党委历来重视党风廉政和行业作风建设，思想政治上坚决与党中央保持高度一致，采取多种方式，加强党纪党风、政纪行风、法律法规和反腐倡廉的教育；建立和完善了党风廉政建设的“教育、监督、惩处”制度，不断完善党风廉政建设运行机制，并根据党风廉政建设不同阶段的工作任务，围绕医院中心工作，积极探索党风廉政建设的新途径。在党风廉政制度建设方面先后建立和完善了《医学院/医院领导干部廉政准则》、《医学院/医院领导干部廉政自律“十不准”规定》等一系列党风廉政建设规章、制度和措施，使党风廉政建设有章可循；制度建设上的不断完善，监督上的坚强有力，惩处上的力度加大，从而有效地防止不正之风的发生。如在5.12汶川地震第二天院党委就明确分工，由党委副书记兼纪委书记的周瑞敏牵头负责建立物资管理规范、流程，对所有单位和个人的捐赠物资，在接收、登记、保管、发放、使用等环节进行了明确规定，杜绝风险发生。

行业作风建设方面，形成了一套行之有效的教育、管理、监督、检查、考核和奖惩机制，有效地纠正了行业不正作风。一是建立和完善了行业作风、职业道德和缺陷管理三位一体的领导小组。二是建立和完善了行业作风建设的教育、管理、监督、检查、考核和奖惩制度。三是聘请了院内外行风建设监督员，定期召开会议，听取意见和建议，形成了党内党外、院内院外全覆盖监督机制。四是在管理方面，先后建立和完善了《医疗服务用语规范及禁语（46条）》、《医务人员自律公约》等一系列行业作风建设的制度、措施。

华西文化和精神是学院/医院发展的软实力和核心竞争力；在上百年的华西历史中，每一个时期均呈现出引领创新、家国担当、接轨世界的特质，并积累沉淀为华西的历史文化和精神。医学院/医院党政十分重视医院文化建设工作；从组织上保障、制度上落实，文化内涵高雅主流，文化载体与时俱进，文化活动丰富多彩；在推动学院、医院思想政治工作和精神文明建设方面，取得了积极成效，促进了学院、医院的建设和发展。

华西医院上世纪80年代末就成立了天使合唱团、天使舞蹈队、天使篮球队、天使排球队、天使乐队，2011年已经有18个涵盖合唱、舞蹈、摄影、游泳、篮球、排球等文体协会。长期坚持关爱职工，坚持职工体检、生日慰问、困难帮扶、子女教育，以实际行动解决员工后顾之忧；坚持老教授从医执教50、60周年庆典活动，营造了和谐华西家文化。

在医院文化载体建设方面，1993年与省广播电台、电视台合办《天使在人间》科普教育，1995年5月创办院报《医院信息荟萃》，2002年改名《华西医院报》，从2002年增设《临医之风专刊》，2004年增设《医疗服务专刊》成为对开12版大报，是全国医院报中最大的报纸。医院“天使电视台”成立于1996年，建立电视台及全院闭路电视网络；开始制播院内新闻、专题节目，同时在全国医院首创利用电视台和闭路电视系统召开“电视晨会”，成为对职工进行教育的重要阵地。2005年，医院建设华西医院网站www.cd120.com院党委宣传统战部利用医院官方网站，建立新闻中心，及时发布反应全院各方面工作的新闻信息。2010年，院官方微博开通，并于2012年率先在全国医院系统中构建新媒体传播矩阵，敏锐的触角和创新的思维，使华西医院新媒体成为全国医院系统第一融媒体。

长期以来，院党委十分注重围绕中心工作开展主题文化活动，形成特色鲜明文化氛围。改变过去单一的学习形式，在“七一”、“国庆”、“院庆”、“抗击非典”、“5.12汶川地震抗震救灾”等重大节日、重大事件、重要任务时采取多种形式对职工进行爱党、爱国、爱院、爱岗、敬业的教育，收到良好教育效果。如，主题鲜明的建党80周年、90周年系列活动，隆重举行“抗击非典”誓师大会和出征仪式，“5.12汶川地震”抗震救灾宣誓仪式等。

院党委根据卫生改革和医院工作需要，加大了对外宣传的力度，加强了同各媒体的合作和沟通，建立起了互通信息，实现双赢的新闻宣传新机制。2001年，在医疗系统对媒体的普遍抱怨中，华西医院从理论上和实践上响亮地提出“医院和媒体，要合作不要斗争”的思想，努力加强与媒体的沟通、联系、引导与合作；逐步建立了与媒体的友好合作和良性互动的机制，使医院对外新闻宣传报道的质和量不断提升；充分、及时地向社会宣传了医院的医疗、教学、科研、管理水平，医护人员精湛的技术和高尚的品德，提升了医院良好的社会形象。

院党委历来重视民主管理，全心全意依靠职工办院，为医院的发展聚智聚力。不断完善院科两级民主管理制度和做到院科两级院务公开，按有关章程，加强对工会、职代会、共青团工作的领导、指导和支持，根据院工作实际，对院工代会、职代会工作进行了改革，把过去分别召开的会议及换届改为同时召开，称为“双代会”，这种办法后被学校及许多单位采纳。为加强民主管理，院党委先后制定《职代会民主管理工作制度》、《职工代表大会实施细则》等系列文件。院双代会代表先后参与了住房改革、工资改革、绩效考核与分配、机构改革、基建论证、大型设备购置论证招标等方面的民主决策。1994年开始，院党委在全国同行中率先开展院级领导（含党委书记、副书记）、中层干部向双代会述职并接受职代会评议，民主测评工作。

在民主管理中，院党委十分注重民主党派作用的发挥，重视民主党派的建设并积极向各民主党派推荐高素质的发展对象，各民主党派队伍有较大发展。为发挥民主党派的民主监督作用和参政议政作用，院党委行政定期召开例会，听取意见和建议，还邀请民主党派参加每年一度的院、处级干部述职民主评议和民主测评工作。积极支持各民主党派的工作并积极向省市人大政协及政府各部门推荐干部。

回首往事，我院党建已经走过了70多年历程，从最早的地下党的活动，到今天院党委领导下各职能部门、各基层总支、支部开展的工作，可以说是从涓涓细流逐步汇聚发展到江河洪流；在这个过程中，坚持党委的领导核心作用，坚定党委把方向、带队伍、聚人心、促发展的思想，和“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的思路，一直是我们历届党委的原则。

问渠那得清如许，为有源头活水来。华西党建，就是华西发展的源头活水。